一)人力资源管理的作用、价值、地位等

　　1、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

　　2、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

　　(二)人力资源管理理论的运用

　　1、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用

　　2、人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)

　　(三)人力资源管理手段与方法

　　1、论人力资源管理信息系统的开发与运用

　　2、如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

　　3、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)

　　4、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)

　　5、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

　　(四)人力资源管理模式

　　1、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

　　2、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析

　　3、员工差异化管理模式浅议

　　4、论大学生自主创业模式选择

　　5、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析

　　(五)人力资源管理问题研究

　　1、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

　　2、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策

　　3、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理

　　4、影响员工流失的组织因素分析

　　南京航空航天大学自考本科、空乘、留学，官方咨询报名微信：nhzkzs ，报名热线：13813991986。南航本部脱产学习,生活,就业与统招生资源共享,现有全日制自考本科在校生6000多人,招生规模全省第一!